3月18日，三星电子传来一个改造大家半导体业界的音问：对于总熄工的投票以93.1%的颂扬率获取通过！

安闲君小编 | 文

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字据谋划，这场熄工将于5月21日开动，捏续长达18天。这将班师影响三星位于韩国平泽的大型半导体厂区近一半的产能。

这一事件不仅是三星电子缔造以来的第二次熄工，更是在大家东说念主工智能存储芯片供应紧绷之际，投下的一枚泛动弹。

在存储芯片阛阓欣欣向荣的2026年春季，三星电子里面的一场劳资博弈终于打破了临界点。3月18日，由三星电子连合战争本部晓谕，熄工投票以压倒性的93.1%颂扬率获取通过，璀璨着这家韩国科技巨头与其职工之间的矛盾已激化到历史性技能。

这次投票的参与度极高，在约9万名工会成员中，有普及6.6万东说念主参与了投票，投票率高达73.5%。如斯高的参与度与援手率，反应出下层职工对面前薪酬体系的不悦情谊还是积聚到了十分严重的经由。

这一瞥动若真的落地，将是三星电子继2024年7月初度熄工后，时隔两年再次濒临职工集体停工的挑战，亦然其自1969年缔造以来的第二次熄工。

比起两年前的试探性动作，这次熄工谋划捏续时间更长、波及范围更广，针对性也更强——直指三星的中枢腹黑：位于首尔以南平泽市的半导体工场。

名义上看，这次熄工的班师导火索是薪资与奖金。职工建议了三大中枢诉求：❶确保绩效奖金披发设施的公开透明、❷根除绩效奖金上限、❸以及将工资合座上调7%。

跟着东说念主工智能高涨席卷大家，三星的半导体部门（DS部门）行为高带宽内存（HBM）和动态随即存储器（DRAM）的主要供应商，理当赚得盆满钵满。但在职工看来，这些功绩红利并未充分体当今他们的薪酬包里。

职工甚而将锋芒指向了竞争敌手SK海力士。据悉，SK海力士已取消了奖金上限，并承诺将交易利润的10%返还给职工。这种横向对比极地面刺激了三星职工的神经，他们条目享受与同行同等的待遇。

面对这一诉求，三星处分层的酬金显得颇为严慎。公司建议了加薪6.2%以及披发20股公司股票等决议，但对于取消奖金上限这一中枢诉求，却以“可能减少将来投资资金”和“加重不同行务部门之间的职工收入差距”为由赐与婉拒。

值得戒备的是，三星里面的业务结构极其复杂，除了高利润的半导体部门，还包括正经家电和智高手机的DX部门。一朝透顶放开与利润挂钩的奖金上限，高利润部门与低利润部门职工之间的收入范围将进一步拉大。

如果说劳资纠纷是事件的“因”，那么对大家芯片供应链的冲击就是阛阓最情愫的“果”。

平泽工场是三星电子的半导体出产重镇，承担着大家无数的DRAM、NAND闪存以及最要害的高带宽内存供应任务。熄工一朝施行，将导致该厂区约一半的产能堕入停滞。对于甘休着大家43%存储芯片阛阓、在DRAM限制市占率高达60%的三星而言，即就是短期的出产中断，也足以在大家电子产业链中激勉四百四病。

安闲君小编不雅察到，尽管警报拉响，但业内对于这场熄工的本色阻挠力存在不合——

悲不雅派觉得，这将导致存储芯片插足“结构性不毛”。探求到面前大家芯片产能本就殷切，三星的任何闪失齐会推高DRAM和NAND闪存的价钱，给下流的破钞电子、汽车制造商和职业器厂商带来采购压力。

乐不雅派则相对厚重。觉得阛阓存在缓冲机制：一方面，SK海力士、好意思光、铠侠等竞争敌手不错马上填补部分阛阓空缺；另一方面，下流大厂经常保有3至6个月的安全库存，足以回击18天的短期出产扰动。因此，这次熄工更可能在情谊层面激勉阛阓波动，股东部分细分品类价钱阶段性上行，而不至于导致大家芯片供应严重瘫痪。

距离5月21日的终末期限还有两个月时间，两边仍有谈判回旋的余步。对于三星处分层而言，若何用衷心化解里面的“公正性危急”，幸免这场“五月风暴”演变为“超等冲击波”，将是一场比研发更顶端制程更为复杂的锤真金不怕火。

而对于大家科技行业而言，齐在屏息恭候，看这颗存储芯片业的“定盘星”是否会真的堕入停摆。

网友热议

@东木鱼紫（IP京）：

93.1%颂扬？这是东说念主心散了，队列不好带了。三星处分层真该望望，职工高兴死心工资也要歇工，这得多大怨气。

@Ladymikk2（IP沪）：

三星这波属于是“前脚吃饼，后脚踩雷”，HBM4还没量产呢，先把我方东说念主整不会了。

@冬小曦（IP粤）：

SK海力士取消奖金上限，三星还在这抠抠搜搜加6.2%？这不就是逼着东说念主才跳槽吗？归正齐是作念内存的，谁给钱多跟谁干。

@乌拉那拉氏inlundun（IP吉）：

韩国东说念主果然硬核，这淌若搁咱们这，谁敢在半导体这种中枢产业停18天……

@陈沃茨Watts（IP贵）：

34亿到68亿好意思元的示寂，这还不算品牌信誉的示寂。AMD当今测度心里在打饱读：我这HBM4的订单，到底能不成依期委派？

@KerwinLee（IPHK）：

连累在SK海力士取消奖金上限开yun体育网，三星电子职工眼红了。